随着“龙宝宝”生育高峰的到来，“龙妈妈”的职场环境也可能发生变化。针对近期审理的侵犯“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女权益案，海淀法院发出维权提示，女职工的岗位在孕期变更，单位须与其协商一致后决定。

　　某大型企业职工孟女士2010年初升职为销售主管，工资标准提至每月8000元。当年8月，孟女士怀孕。所在企业认为孟女士怀孕后的形象不宜从事销售，故从11月起将其岗位更换为内部文秘，并将其工资降为3500元。

　　根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕后如不能胜任原劳动，且有医务部门证明的，用人单位可安排其从事其他劳动。但《劳动合同法》也规定，单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且要采用书面形式。而孟女士所在企业，没有证据证明她不能胜任原工作，又未与她协商一致，单方变更岗位已违反法律规定。因此，法院判决该企业支付孟女士因岗位调换产生的工资差额。

　　同时，“三期”女职工劳动合同届满的，单位应延长劳动合同至女职工孕产期及哺乳期届满。除非女职工主动辞职或存在可单方解除劳动合同的情形。不过，也有一些单位为规避法律规定，刻意设置苛刻的工作标准或条件，逼迫女职工辞职，甚至恶意造成女职工违反规章制度，借此解聘。法官提醒，“三期”女职工要及时留存证据，不要随意签订具有承诺或放弃权利性质的文件。

　　目前，仍有一些女职工以为流产无假。实际上，流产也有假，只是时间长短不一。对怀孕不满四个月流产的，用人单位应根据医务部门意见，给予15天至30天产假；对满四个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

　　在“三期”案件中，最常见的劳动争议源自孕产期的工资待遇和休假时间。法官表示，对于“三期”女职工，法律有两个重要保护原则，一是基本工资待遇不得降低，二是休假时间不得压缩。